春节前公司发工资合法吗
公司春节前该不该给员工提前发工资过年?
在企业中，是否提前发放工资是属于企业文化建设的范畴，没有明确的法律规定。然而，一项调查显示，超过70%的企业在春节前为员工提前发放工资，以体现对员工的重视和关怀。在这些公司中，他们意识到员工在春节过年期间需要支付大量的费用，如买票、购物和赠礼等。通过提前发放工资，可以让员工有足够的时间准备和享受春节。此举也有助于增强员工的归属感和忠诚度，有利于企业的长远发展。
公司年前招人靠谱吗?
年前招聘是一种常见的现象，特别是对于一些企业来说，他们倾向于在年前招聘新员工。这是因为，在过年之前，很多员工都会收到年终奖金，让他们有更多的动力离职。因此，对于企业来说，年前招聘可以填补员工离职的空缺，确保企业正常运营。此外，年前招聘还可以充分利用员工的休假时间，给新员工充分的培训和适应期，以便他们在新的一年里更好地融入公司。当然，企业在年前招聘时也需要注意合法性和公平性，遵守相关的劳动法规。
快过年了，公司是提前给员工发工资还是年后再发呢?
对于一家公司来说，提前发放工资是一种负责任和体贴员工的表现。根据一项调查，超过80%的企业在春节前给员工发放工资，让员工有足够的时间购买年货和准备过年。通过提前发放工资，能够更好地满足员工的需求，提高员工的生活品质和幸福感。此外，公司提前发放工资还可以提升员工对公司的认同感和归属感，增强员工的工作积极性和创造力。因此，对于公司来说，提前发放工资是一个明智的选择。
过年提前1个月放假，有工资吗?
根据劳动法规定，春节放假期间的工资应当照常发放。春节假期一般包括国家法定的节假日和调休。即使在春节期间提前放假一个月，公司依然有责任支付员工应得的工资。这是因为春节期间是员工正常的休息时间，企业不能因放假而拖欠员工的工资。因此，员工有权利要求公司如实结算工资，并可以通过劳动部门投诉或申请仲裁来维护自己的权益。
公司提前放年假需要支付工资吗?公司从2021年1月20号开始放年...
根据劳动法规定，公司提前放年假期间，应当支付员工应得的工资。即使是提前放年假，员工也有权利要求正常的工资待遇。如果公司拒绝支付工资，员工可以收集相关证据并向劳动部门投诉或申请仲裁。此外，如果存在其他合法合理的福利政策，如年终奖或其他补贴，员工也有权利要求公司按照约定支付。
春节前建筑工地最迟什么时候发钱?
根据惯例，春节前建筑工地最迟在春节前15天左右发放工资。这是因为大部分建筑工地在春节前15天开始放假，过了正月十五（元宵节）后再开始复工。因此，为了让工人们能够充分享受春节假期和用好这段时间，工资往往会在这个时间节点之前发放。但也有一些情况，比如为了赶工期或因路途较远不愿意回家休息的，他们可能会在国定假期后才会发放工资。
马上过年了，单位不给工资，老板说现在没有钱，过了年再给，咋办?
对于单位不给工资的情况，我们需要根据具体的情况给出不同的建议：
1. 如果老板担心过了年后有人离职，导致招聘困难，你可以联系公司的骨干员工，与他们一起与老板进行沟通。通过协商和理解，或许能够达成一致，让老板尽快支付工资。2. 如果单位一直处于困难无法支付工资的情况，你可以考虑与公司签订借条，并约定明确的还款时间和方式。同时，在公司办公地点收集相关证据，如未支付的工资条、劳动合同等，以备后续维权之用。3. 如果以上方式都无法解决问题，你可以向劳动行政部门投诉，寻求法律的保护和支持。劳动行政部门将会介入调查，并根据相关法律规定进行处理，以保障你的合法权益。
公司一个电话说推后发工资的时间，这属不属于违法?
除非存在不可抗力因素，否则公司单方面打电话通知延迟发放工资属于违法行为。根据劳动法的规定，工资是劳动者的合法权益，公司有义务按时支付。电话通知的延迟发放工资不具备法律效力，劳动者有权利要求公司按照约定时间支付工资。如果公司坚持违法行为，劳动者可以通过以下方式进行维权：1. 与公司进行协商，要求公司恢复原定的工资支付时间，并保留书面证据。2. 向劳动行政部门投诉，提供相关证据，并要求相关部门进行调查处理。3. 在公司办公地点收集其他证据，如通话记录、工资条等，以备后续的法律程序使用。4. 申请劳动仲裁，要求仲裁机构进行裁决，维护劳动者的合法权益。
春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?
根据劳动法的规定，春节值班应当按照三倍工资支付。单位给予员工两天休息而不支付相应的加班工资是违法行为。员工的劳动应得报酬应当根据劳动法的规定进行，春节值班也不例外。如果单位存在类似情况，员工可以向劳动行政部门投诉，并提供相关的证据，如加班记录、工资条等。劳动行政部门将会介入调查并对单位进行处罚，以维护员工的权益。
又要过年了，你的工资结清了吗?没结清有谁来管?
农民工被单位拖欠工资是一个普遍存在的问题。如果你的工资没有结清，你可以有以下几种方式来处理：1. 到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。劳动行政部门将会介入，调查并要求单位支付欠款。2. 直接申请劳动仲裁。劳动仲裁的费用一般为200-500元，通过劳动仲裁可以维护自己的合法权益。3. 寻求法律援助，向相关的法律援助机构求助，他们将会为你提供法律咨询和支持，帮助你维护自己的权益。农民工的权益保护也是国家的政策重点，如果你遭遇工资结清问题，有关方面将会提供相应的帮助。