用人单位可以在以下情形之一裁员：
1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁员时，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。此外，用人单位在裁减人员后六个月内重新招用人员时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用他们
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