怎么区别集体合同与劳动合同
1. 目的不同 ：
集体合同旨在维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展。
劳动合同是确立劳动者个人与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。
2. 签约主体不同 ：
集体合同的主体是职工代表（通常是工会）与用人单位。
劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。
3. 签订程序不同 ：
集体合同需要经过职工代表大会或全体职工讨论通过。
劳动合同由劳动者本人与用人单位直接签订。
4. 生效条件不同 ：
集体合同签订后要报送劳动行政部门，并在规定时间内未提出异议即生效。
劳动合同依法订立后即具有法律约束力。
5. 效力所调整的主体范围不同 ：
集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。
劳动合同仅对劳动者个人和用人单位具有约束力。
6. 内容不同 ：
集体合同规定的是劳动者集体的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，具有广泛性和整体性。
劳动合同规定的是劳动者个人和用人单位之间的具体权利和义务。
7. 法律效力不同 ：
集体合同的法律效力高于劳动合同，集体合同是企业订立劳动合同的重要依据。
如果劳动合同与集体合同内容不一致，应以集体合同为准。
8. 责任不同 ：
违反集体合同的企业可能承担物质赔偿责任。
工会或职工代表不履行集体合同规定时，一般只承担道义上的责任。
这些区别体现了集体合同在调整劳动关系方面的整体性、普遍性和强制性，以及劳动合同在确立个体劳动关系方面的具体性、个别性和灵活性
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