员工正常离职流程

员工正常离职流程通常包括以下几个步骤：

1. 提交离职申请 ：

员工应提前按照合同约定向用人单位提交书面离职申请。

正式员工通常需要提前30天，试用期员工需要提前3天提交书面《辞职报告》。

2. 工作交接 ：

员工需完成与同事的工作交接，包括归还办公用品等。

离职员工需将工作证、员工手册、工作服、办公用品等收回，并由助理签字确认。

3. 办理离职手续 ：

员工需填写离职手续表，并由部门负责人或总经理签字确认。

财务部检查员工是否有财务拖欠，并办理相应的清还或确认手续。

4. 开具离职证明 ：

人事部门为离职员工开具解除劳动合同的证明。

5. 结算工资与经济补偿 ：

财务部负责结算员工的工资、经济补偿金等。

6. 办理档案和社会保险关系转移 ：

人事行政部安排人员办理失业保险待遇审核手续，并封存员工的公积金。

办理社会保险关系的中止或转移手续。

7. 其他事项 ：

员工在离职到期日后，需将离职申请单、交接表等提交财务部审核借款状况。

离职员工的档案重新归档，并结清所有工资。

请确保按照上述流程办理离职手续，以保障双方权益。

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